一個是A公司的
另外K公司是一次面試兩個缺
只可惜A公司reject
其實面試時感覺得出來
老實說, A公司主管的風格 我應該也是會難以接受吧
第一次遇到主管面試會把自己的喜怒哀樂與個人偏好展現出來的
(我以前運氣好, 都遇到滿會演戲的主管面試?!)
這部分我也要自己檢討, 面試時盡量不表現出來,
再說A公司的缺之後可能會對到前同事
其實會滿尷尬的 不過自己是覺得臉皮厚一點時間久了就不尷尬了
但對方就覺得我不適合 所以就GG了
K公司還在等
HR說主管還沒有feedback, 感覺是備選
老實說照以前的感覺是比較不刁的比較沒機會上
沒想到還沒被reject
只是在等待中真是有點難熬
希望可以領完年終後休息一陣子去上班
K公司的X缺可能有人回覆要去了
Y缺可能還在持續面試吧
不過X缺可能比較適合我 Y缺則是完全的砍掉重練 產業也沒啥接觸過
但目前面試下來
Y缺的主管(或是team leader?)給人的感覺比較好 比較尊重面試者
有針對面試者的狀況去問問題
而且感覺每個問題背後都有他設定好想要知道面試者的某些面向
很神奇的他沒問我為啥要離職、為何想來K公司等之類面試常見問題
不過我有在自傳裡面講想離職的原因，可能是因為這樣就沒問了
如果這位主管跟他面試的感覺一樣, 真的是為值得跟隨的主管
X缺感覺就是問問題問到時間到了就想走人了
除了針對面試自我介紹的內容問之外，就是問些常見的問題了
其實ptt有人PO說有拿到offer, 我也知道X缺是已經有人選的,
就當作是增加面試經驗吧
老實說雖然覺得K公司面試不刁
但有很多問題我沒有回答得很好
或是說換個說法,換個事情講會更好
像是為何要選K公司, 其實我是真的沒有準備好為K公司量身訂做的答案啦
如果K公司也沒有了, 我真的也不知道要怎麼找工作了
往下投... 那些公司都不理我啊Q_Q
往上投... 也沒幾間可以投, 投了也不理我
真的是不上不下
學經歷是好
但是沒啥戰績跟技能
就是個學經歷好看但沒啥特點的面試者
這點我也知道
所以也是想換工作的原因 很想轉回專業職 不想做management這塊
辛苦點沒關係 (希望我hold得住)
K跟A公司會找我面試, 不外乎就是我把現職公司隱藏,
有點也想把前公司隱藏
這樣是不是會有更多面試的機會呢?
但對方可能又會覺得我以前工作價碼...
老實說, K公司的新人價我應該是可以接受的
但我還是把預期薪資寫高一點
想說留點空間殺價
竟然不小心心中默講了"你他媽的我就是想要離開現在的公司"
真是對神明大不敬
希望神明大大能原諒我
還是可以保佑我上K公司
另外, 今天騎車回家時
有想到如果真的很幸運地去K公司上班了
我真的待了三個產業tier 1的公司了....
這種工作經歷還真的滿特別的
但是萬一K公司或K公司的工作或者是其他原因等 我又想轉職了
那要怎麼辦呢....
想要知道自己適不適合一份工作、能不能做很久，真得好難啊
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